Verbas rescisórias
Análise de valores e direitos relacionados ao encerramento do contrato de trabalho.
São José do Rio Preto/SP e região
Mais de 10 anos defendendo os direitos dos trabalhadores
Mais de 1.500 processos trabalhistas. Experiência e atuação estratégica para trabalhadores que buscam fazer valer seus direitos.
Conte brevemente o que aconteceu. Nossa equipe orientará você sobre os próximos passos.
Ariel Oliveira
Advogado Trabalhista
Áreas de atuação
Como podemos ajudar
Cada situação é única e exige análise individualizada. Conheça os principais assuntos trabalhistas atendidos.
FGTS não depositado
Avaliação de possíveis irregularidades nos depósitos do FGTS durante o vínculo empregatício.
Trabalho sem registro
Análise de situações em que a pessoa trabalhou sem anotação na carteira de trabalho.
Rescisão indireta
Orientação sobre situações em que possíveis faltas graves do empregador podem justificar o encerramento indireto do contrato.
Acidente de trabalho
Análise jurídica de situações envolvendo acidentes ocorridos durante o trabalho e suas possíveis consequências.
Horas extras
Avaliação de jornadas de trabalho, horas extraordinárias e eventuais diferenças devidas.
Insalubridade e periculosidade
Análise das condições de trabalho e da possível existência de direito aos respectivos adicionais.
Gestantes e estabilidade provisória
Orientação sobre direitos relacionados à gravidez e às hipóteses de estabilidade previstas em lei.
Orientação jurídica
Por que buscar orientação jurídica?
Análise individual
Cada situação trabalhista é avaliada de acordo com suas particularidades.
Orientação clara
Explicação objetiva sobre possíveis direitos e alternativas disponíveis.
Atendimento próximo
Comunicação acessível, sem termos complicados, do primeiro contato em diante.
Documentos necessários
Indicação das informações e documentos úteis para avaliar o caso.
Avaliações no Google
O que dizem os clientes
Transparência
Atuação que você pode conferir
O histórico de processos em que o advogado atua é público e pode ser consultado por qualquer pessoa no Escavador.
Conferir no Escavador
Passo a passo
Como funciona o atendimento
- 01
Entre em contato
Explique brevemente sua situação pelo WhatsApp.
- 02
Análise inicial
A equipe solicita as informações e os documentos necessários para compreender o caso.
- 03
Orientação jurídica
São explicados os possíveis caminhos jurídicos e os próximos passos, conforme as particularidades da situação.
Dúvidas
Perguntas frequentes
Trabalhei sem carteira assinada. Posso ter direitos trabalhistas?
É possível. Quando há relação de emprego — trabalho pessoal, habitual, subordinado e remunerado — a lei pode garantir o reconhecimento do vínculo e direitos decorrentes. Cada caso precisa ser analisado individualmente, considerando as provas disponíveis.
O que posso fazer se a empresa não depositou meu FGTS?
O primeiro passo é consultar o extrato do FGTS (pelo aplicativo FGTS ou na Caixa). Havendo indícios de falta de depósitos, é possível buscar orientação para avaliar as medidas cabíveis em sua situação.
Como saber se tenho direito a receber horas extras?
Depende da jornada efetivamente cumprida, do contrato, de eventuais acordos de compensação e dos registros de ponto. Uma análise da rotina de trabalho e dos documentos ajuda a verificar se há diferenças.
Sofri um acidente de trabalho. O que devo fazer?
Procure atendimento médico, guarde atestados, exames e laudos, e verifique se a empresa emitiu a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho). Com esses documentos, é possível avaliar juridicamente as consequências do ocorrido.
Existe prazo para entrar com uma ação trabalhista?
Sim. As reclamações trabalhistas estão sujeitas a prazos legais: em regra, a ação deve ser proposta em até dois anos após o término do contrato, podendo abranger parcelas relativas aos cinco anos anteriores ao ajuizamento, observadas as particularidades de cada situação.
Quais documentos podem ser necessários para analisar meu caso?
Costumam ser úteis: carteira de trabalho, contrato, holerites, termo de rescisão, extrato do FGTS, registros de ponto, mensagens e outros documentos relacionados. Nem todos são obrigatórios para o primeiro contato.
Como funciona o primeiro atendimento?
Você entra em contato pelo WhatsApp e conta brevemente o que aconteceu. A equipe orienta sobre as informações necessárias e, após a análise, explica os possíveis caminhos e próximos passos.
Tem uma dúvida sobre seus direitos trabalhistas?
Apresente sua situação e conheça os próximos passos.